Senior Total Rewards Specialist (7년차 이상 / 정규직)
Job GroupHR
Experience LevelExperienced 7 years or more
Job TypesFull-time
Locations대한민국 서울특별시 종로구 삼봉로 48 라이나타워
Due date2024.07.18

라이나의 People Experience팀을 소개합니다


People Experience팀은 HRBP와 함께 임직원의 전반적인 life cycle을 기획 및 운영합니다. People experience팀 내에서 채용 (Talent Aquitision)/ 보상 (Total Rewards) / HR 운영 (Operation) 파트로 나뉘며, 이 중 이번 채용 포지션이 소속하는 보상 파트는 core C&B, Career Development, Staff planning, Rewards Governance 등을 담당하고 있습니다.


이번 채용을 통해서는 약 750명의 임직원의 Annual Comp Cycle, 보상 경쟁력 강화 전략 등을 기획 / 운영하는 전문가를 찾고 있습니다. 이를 통해 Employee Engagement 향상에 기여하고, 글로벌 금융사의 보상 체계, Global Governance 등에 대한 이해를 바탕으로 Korea의 Total Rewards Representative 역할을 수행할 수 있을 것으로 기대합니다.



저희와 함께 이런 일을 할 수 있습니다


  • Global Total Rewards 프로그램의 localization
  • 보상 가이드라인 수립 및 연간 보상 사이클 운영
  • 보상 경쟁력 분석 및 강화 전략 수립
  • 승진제도 기획 및 운영
  • 복리후생 트렌드를 반영한 Benefit Development
  • Staff cost 예산 수립 및 모니터링
  • 인건비 관련 Accrual 및 결산 업무
  • 인건비 및 세무 관련 각종 대내외(Finance,Audit,Regional,Global,금감원 등) 요청 자료 제공 및 분석



저희는 이런 분을 찾고 있습니다


  • 최소 7년 이상의 HR, 최소 5년 이상의 Total Rewards/C&B 경험이 있으신 분
  • MNC(Multi-national company; 외국계)에서 Global HR Process 경험 및 global 및 regional 오피스와의 커뮤니케이션 경험이 있으신 분
  • 노동법, 근로기준법에 대한 지식이 있으신 분
  • 다양한 보상 및 복리후생 프로그램에 대한 기획과 운영을 해 보신 분
  • 고급 엑셀 활용 역량 및 숫자 감각을 보유 하신 분
  • Detail & Accuracy Oriented
  • Strong Team player & Problem Solver
  • Fluent in English both verbal and written
  • 4년제 대졸 이상의 학력이 있으신 분



근무조건

근무형태 : 정규직

근무지 : 서울시 종로구 삼봉로 48 라이나타워


채용절차

서류전형 > 1~2차 인터뷰 > 고용심사 및 레퍼런스 체크 > 근로조건 협의 > 최종합격


접수안내

모집기간 : 2024.06.18 ~ 2024.07.18 (채용시 마감)

접수방법 : 아래 "지원하기" 버튼을 통해 지원 (PC/모바일 지원 가능)


기타사항

•장애인 및 보훈대상자는 관련 법령에 의거하여 우대합니다.

•입사지원서 작성 내용이 사실과 다른 경우 합격(채용)이 취소될 수 있습니다.

•이력서 제출 시 직무의 수행에 필요하지 않은 개인정보--지원자의 주민등록번호, 신체적 조건 (키, 체중 등), 출신지역, 혼인여부, 재산, 가족 구성원의 직업 등--는 기재하지 마시기 바랍니다.

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Senior Total Rewards Specialist (7년차 이상 / 정규직)

라이나의 People Experience팀을 소개합니다


People Experience팀은 HRBP와 함께 임직원의 전반적인 life cycle을 기획 및 운영합니다. People experience팀 내에서 채용 (Talent Aquitision)/ 보상 (Total Rewards) / HR 운영 (Operation) 파트로 나뉘며, 이 중 이번 채용 포지션이 소속하는 보상 파트는 core C&B, Career Development, Staff planning, Rewards Governance 등을 담당하고 있습니다.


이번 채용을 통해서는 약 750명의 임직원의 Annual Comp Cycle, 보상 경쟁력 강화 전략 등을 기획 / 운영하는 전문가를 찾고 있습니다. 이를 통해 Employee Engagement 향상에 기여하고, 글로벌 금융사의 보상 체계, Global Governance 등에 대한 이해를 바탕으로 Korea의 Total Rewards Representative 역할을 수행할 수 있을 것으로 기대합니다.



저희와 함께 이런 일을 할 수 있습니다


  • Global Total Rewards 프로그램의 localization
  • 보상 가이드라인 수립 및 연간 보상 사이클 운영
  • 보상 경쟁력 분석 및 강화 전략 수립
  • 승진제도 기획 및 운영
  • 복리후생 트렌드를 반영한 Benefit Development
  • Staff cost 예산 수립 및 모니터링
  • 인건비 관련 Accrual 및 결산 업무
  • 인건비 및 세무 관련 각종 대내외(Finance,Audit,Regional,Global,금감원 등) 요청 자료 제공 및 분석



저희는 이런 분을 찾고 있습니다


  • 최소 7년 이상의 HR, 최소 5년 이상의 Total Rewards/C&B 경험이 있으신 분
  • MNC(Multi-national company; 외국계)에서 Global HR Process 경험 및 global 및 regional 오피스와의 커뮤니케이션 경험이 있으신 분
  • 노동법, 근로기준법에 대한 지식이 있으신 분
  • 다양한 보상 및 복리후생 프로그램에 대한 기획과 운영을 해 보신 분
  • 고급 엑셀 활용 역량 및 숫자 감각을 보유 하신 분
  • Detail & Accuracy Oriented
  • Strong Team player & Problem Solver
  • Fluent in English both verbal and written
  • 4년제 대졸 이상의 학력이 있으신 분



근무조건

근무형태 : 정규직

근무지 : 서울시 종로구 삼봉로 48 라이나타워


채용절차

서류전형 > 1~2차 인터뷰 > 고용심사 및 레퍼런스 체크 > 근로조건 협의 > 최종합격


접수안내

모집기간 : 2024.06.18 ~ 2024.07.18 (채용시 마감)

접수방법 : 아래 "지원하기" 버튼을 통해 지원 (PC/모바일 지원 가능)


기타사항

•장애인 및 보훈대상자는 관련 법령에 의거하여 우대합니다.

•입사지원서 작성 내용이 사실과 다른 경우 합격(채용)이 취소될 수 있습니다.

•이력서 제출 시 직무의 수행에 필요하지 않은 개인정보--지원자의 주민등록번호, 신체적 조건 (키, 체중 등), 출신지역, 혼인여부, 재산, 가족 구성원의 직업 등--는 기재하지 마시기 바랍니다.

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Locations대한민국 서울특별시 종로구 삼봉로 48 라이나타워
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